引进与留住两手都要抓好新文化报_石河子市车站_

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A03版近期，省长景俊海在高校调研中提出，吉林要振兴，教育是支撑。要始终把高等教育发展摆在重要位置，打造事业平台，留住人才，吸引人才，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑。“我们班的很多同学和我一样留在吉林省内工作，工作上基本上对口，待遇也还可以。”95后的马正和是长春工程学院机电学院的大四学生，近期正在准备毕业设计的小马，最近接到一则好消息，因为出色的实习表现小马同学被长春一家汽车公司录用，得知消息后，他第一时间抓起电话告诉了在吉林市的父母。“我们班有38人，有14名留在长春工作，我们寝室有8人，有3人签了同一家长春的汽车公司，很多都是通过学校的汽车学会推荐的。”小马带着一股兴奋劲儿告诉记者，他们签约的这家本地公司待遇是元的基本工资+提成，最吸引他们的是公司管吃管住。“因为包吃住，解决基本生活的问题，除了本地学生，一些外地的同学们也会考虑留在这里工作。”数据我省汽车维修人才缺口巨大记者了解到，小马口中的“汽车学会”是指吉林省汽车服务工程学会，由吉林省各有关的大专院校、科研院所及企事业单位等从事汽车服务工程、汽车运用工程与车辆工程教学和科研工作的专业技术人员组成，是全省性、学术性、非营利性社会组织。学会成立于年，目前吸纳会员单位19个，其中省内知名高校11个、汽车服务企业5个。据了解，吉林省是中国汽车工业的摇篮，汽车产业是吉林省第一大支柱产业，在汽车服务人才总量上，以汽车维修人才需求为例，依据吉林省规划目标和六部委联合公布的《紧缺人才报告》分析显示，吉林省每年需新增汽车维修人才2万人，仅此一类人才缺口就达1.75万人。吉林省汽车服务工程学会秘书长，长春工程学院机电工程学院副院长门玉琢介绍，学会邀请了中国汽车诊断师专家团为各高校巡讲交流，启动汽车诊断师专家巡讲团进校园活动。在我省各院校汽车专业开学典礼或职业规划课堂等场合，与师生互动交流汽车相关专业教育如何对接本省汽车企业需求。通过主办吉林省智能汽车诊断师大赛，承办中国汽车诊断师大赛（吉林赛区高校组），培养本省汽车企业亟需的汽车诊断、估损等高级人才。“我们搭建了本省汽车人才供需库。构建专家库、人才储备库、汽车企业信息库。邀请本省各汽车相关企业进入校园宣讲，为高校人才输出与本省汽车企业需求对接搭建桥梁。”现状欠发达地区更需优质教育资源“一个地区能否凝聚青年人才其实也与该地区高等院校的数量和质量有很大关系。越是欠发达地区，越难吸引到优秀人才。但是如果在这些地区有一定数量比较优质的高等教育资源，相对来说就会有比较多的青年人才能够留在当地，这比吸引外来人才要便利、有效、经济得多，而且这些人才了解当地，也接地气。”今年的全国两会上，吉林大学党委书记杨振斌在发言中表示，以吉林大学为例，近年来，吉大在吉林省本科招生人数约人，而每年毕业留在吉林发展的本科、硕士、博士等各类毕业生总数也能达到人以上。杨振斌在发言提到，新疆生产建设兵团的石河子大学每年大约有50%的新生来自内地，到毕业时，他们了解了新疆，知道这是一片蓬勃的热土，他们中又有近70%的同学选择留在新疆工作，内地一所高校的一个毕业年级恐怕很难有近35%的学生到新疆去工作。“不难想像，如果没有吉林大学这样一所‘’高校坐落在东北，则吉林省一批优秀中学毕业生只能选择到其他省份的‘’高校去求学，他们当中恐怕很难再有多人选择回到吉林，更不要说由于吉大的存在，还能有那么多来自全国各地的优秀学子选择到东北来开启大学生涯，也更难有像来自广西的黄大年教授、来自上海的徐如人院士等吉大“大咖”们在东北扎根、开花、结果。同样，如果没有石河子大学这样一所在新疆的“”高校，恐怕也很有那么多内地各省份的优秀学子选择去新疆。”“西部和东北地区要跟上全国发展步伐，优秀人才是必不可少的，这当然需要这些地区采取有力措施来更多地吸引各地的优秀人才，但西部和东北地区所需人才的大部分则只能依靠这些地区的高等教育自身来培养和提供，可以说，这些地区高等学校的数量和质量某种意义上决定了这些地区的发展潜力和质量。”杨振斌说。建议研究出台税收优惠政策吉林省政协委员、吉林大学副校长郑伟涛表示：“高校中如果没有高比例的高端人才，高校就不可能进入一流梯队，高等教育强省也就会成为一句空话。”目前，吉林省高校在引进、培养和稳定高端人才方面，已面临国内经济发达地区及高校强力“挖人”的严峻挑战。强大的区域经济发展优势强力助推了发达地区高等教育的发展。这让郑伟涛颇为感慨，“发达地区高校以高出我们数倍的薪酬和科研启动经费来东北‘挖人’，尤其是国家实施‘双一流’建设以来，全国高校高端人才争夺战悄然打响，并日趋白热化。”为此，郑伟涛建议吉林省或可向江苏等省份学习，研究出台税收优惠政策，为高校高端人才增加收入，即可以将现有高校高端人才所缴纳的税款以奖金的形式全额或以一定比例奖励给本人。吉林省政协委员、东北师范大学教育学部教授、部长吕立杰也将