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鍖椾含鍝簺鍖婚櫌鐧界櫆椋庢渶鏉冨▉ http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/150911/4694665.html4月30日，八师石河子市劳动人事争议仲裁院被授予师市“工人先锋号”称号。 让我们一起目睹师市劳动人事争议仲裁院的风采 师市劳动人事争议仲裁院现有仲裁员9名，全体职工平均年龄30岁，这样一支年轻而富有朝气的队伍，一步一个脚印，一步一个台阶，秉承着“柔性调解，阳光仲裁”的原则，依法、公正、高效处理和化解师市劳动人事争议纠纷，实现了仲裁案件的“快调、快立、快审、快结”目标。近年来，累计处理各类劳动争议案件起，为当事人挽回经济损失近4亿元，有效维护了师市广大劳动者及用人单位的合法权益。优化仲裁制度 规范办案程序 对依法应当受理的案件有案必立，即时收、即时立；对依法不应受理的案件及时出具决定书，给予充分的程序性保障。每次接到申请，仲裁院始终以热情服务的工作态度，第一时间与双方当事人联系，力促案件快立、快调、快结。在办案过程中，建立集体案件处理制度、疑难案件讨论制度、与其他单位沟通协调制度等，使庭审程序规划化。在案件审结时，推行仲裁建议制度，根据案情的具体情况，仲裁院向用人单位提出合理化建议，帮助用人单位提升依法管理水平及规避法律风险意识，弥补工作漏洞，避免争议案件再次发生。创新办案方式 提升办案实效 仲裁院发挥终局裁决周期短、维权成本低、办案质效高的制度优势，做强终局裁决，在兵团率先采取“一案双分号”创造性做法，拆分处理争议，使大部分争议终结在仲裁阶段，终局裁决率达50%以上。与两级法院建立联席会议制度，通过召开工作协调会，解决劳动争议案件处理工作中存在的问题，确保做到裁审尺度相一致。积极推行协商机制，邀请法律顾问参加案情研判会议，凝聚多方智慧和建议，确保案件审理合法合情合理规范。疫情期间，仲裁院采取灵活运用电话调解、视频调解等多种方式调解劳动纠纷，既方便当事人解决争议，又提高了工作效率。优化调解服务 创新维权模式 坚持关口前移促使服务群众意识显著提升。年3月，仲裁院与师市司法局联合在仲裁院设立法律援助工作窗口，由司法局选派政治素质高、专业能力强、工作经验丰富的律师到工作窗口开展工作，主动为劳动者提供法律咨询、免费代写文书等项目。推进联调一体化促进调解做实做细。在司法局调解中心设置劳动人事争议调解工作室，积极引导部分有调解意向的当事人在立案前先到调解工作室进行调解，通过案前调解将争议柔性化解，切实把好源头关。积极主动服务应对疫情防控期间劳动问题。通过 |
